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        达州市“四个转变”推动职业技能培训“量质齐升”

        发布时间: 2022-06-22 来源: 达州人社 【字体: 浏览量:

        达州职业技能培训作为保就业、促发展、惠民生的重要抓手,围绕服务全市经济社会发展大局目标,研究制定《达州市2022年度职业培训工作方案》,创新四个转变,确保实现资金安全、质效提升、促进就业目标。

        构申报转向企业点单坚持职业培训服务全市发展大局紧扣3+3+N产业发展和劳动者就业需要,因材施教”“因地制宜开展培训。面向重点行业、重点企业,建立企业(劳动者)下单+机构供才机制,以理论+实操”“新型学徒制等模式,开展能源化工、智能制造、农产品加工等行业技能提升培训、招商引资企业岗位培训和就业创业培训。面向市内高等(职)院校毕业生、退役军人、脱贫人员等重点群体,分类开展就业创业适应性培训、防返贫兜底培训、再就业培训。

            下压任务转向主动示范今年省上下达培训任务4.5万人,市场监管、民政、妇联、住建、邮政等市级部门(单位)率先示范,主动申报培训需求9130人次、同比增长813%牵头开展食品安全管理、养老护理、母婴护理、钢筋工等54个工种技能培训;指导职业技师院校开设紧缺专业技能培训,孵化培育特色劳务品牌,做大做强宕渠护工”“川东美导等特色劳务品牌,做亮做响海员班”“能源化工班等新兴劳务品牌按照常住人口数、市场主体数、上年度完成情况等因素分解下达县(市、区)培训任务,大力推行用人单位自主培训、行业主管部门统筹培训、校企合作联合培训、劳动者自主训等模式。

        单打独斗转向联动协作坚持管办分离,创新培训模式,建立政府主导、企业主体、部门协作、社会参与的联动机制,开展形式多样、实用高效的职业培训。建立人社、财政、民政、乡村振兴等相关部门各司其职、通力协作的工作机制,各部门(单位)负责行业培训申报开班和组织实施,人社部门负责监督指导和资金审核,财政部门负责资金拨付,构建协调配合相互制衡工作格局,着力保障资金安全。推动学制教育和技能培训并举,推行学历证书+职业技能等级证书双证制度,为产业发展提供支持保障。

        注重数量转向提升质量坚持需求、效果、就业三个导向抓培训。精准掌握市场及劳动者需求意愿,定期发布、更新重点产业职业培训目录,提高培训针对性,不一厢情愿搞填鸭式培训。加强教学监管,严格按教学计划、教材内容、规定时长等开展教学,利用多媒体教学学徒制上课等方式,丰富教学形式和内容,不断提升参训人员的技能水平和职业素养。将参训人员培训取证、培训后就业成功率和参训满意度等作为培训评价重要指标,通过结业评价、电话回访、实地走访等方式,跟踪学员训后就业情况。总结评估培训活动,并不断加以改进和丰富完善,切实提高培训和就业匹配度。

        稿李季焦爱国核:杨翔 责任编辑:杨郡



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